Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF ( compte personnel de formation ) permet à toute personne, salariée ou demandeur d’emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l’entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière  jusqu’au départ en retraite. Le CPF a remplacé le DIF ( droit individuel à la formation). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF, ils doivent les intégrer au CPF avant le 1er juillet 2021 pour les conserver .

L’utilisation du CPF relève de votre seule initiative. Votre employeur ne peut donc pas vous imposer d’utiliser votre CPF pour financer une formation. Il faut votre accord. Si vous souhaitez participer à une formation se déroulant pendant votre temps de travail, vous devez vous adressez à votre employeur et lui demande son autorisation au moins :

60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois, ou 120 jours avant le début de la formation si celle-ci  a une durée supérieure à 6 mois.

L’employeur quant à lui dispose de 30 jours pour notifier sa réponse. L’absence de réponse dans ce délais vaut acceptation de la demande de formation

En revanche, lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, vous n’avez pas à demander l’accord de votre employeur. Vous pouvez donc mobiliser vos droits à la formation librement.

Toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF, parmis celles autorisées, voici ce que nous vous proposons :

L’accompagnement chez Optimus Fac