Contrat professionnalisation PRODIAT avec AKTO

Contrat professionnalisation PRODIAT avec AKTO

Prodiat
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Exclusivement réservée aux adhérents de l’OPCO AKTO, ce dispositif est mis en place

pour le recrutement tout au long de l’année et pour l’intégration réussie de nouveaux

collaborateurs via un contrat de professionnalisation sur mesure.

Des contrats de 6 à 12 mois en CDD ou en CDI comprenant des parcours de formation

de 150 à 500 heures, accessibles à tout nouveau collaborateur quel que soit son âge

Vous avez un projet de recrutement?

Vous souhaitez bénéficier du dispositif PRODIAT?

OPTIMUS est la pour vous accompagner sur la mise en place du dispositif !

Contactez nous

Contrat professionnalisation PRODIAT avec AKTO

  • Identifier vos besoins en compétences

  • Intégrer facilement et durablement un nouveau collaborateur

  • Professionnaliser un salarié à vos méthodes de travail

  • Mobiliser les savoir-faire internes de l’entreprise et s’appuyer sur ces derniers

  • Bénéficier d’une expertise juridique et pédagogique sur mesure.

  • Identification de votre besoin de recrutement : Création d’une fiche de poste, évaluation du candidat retenu et de ses compétences

  • Définition du parcours de formation : Elaboration d’un parcours de formation individualisé et adapté aux exigences du poste à pourvoir par l’organisme de formation sélectionné

  • Mise en place du tutorat et de l’équipe formatrice : Identification et accompagnement : remise des outils, coaching, bilan, évaluation …

  • Gestion des formalités administratives : Assistance administrative et accompagnement de A à Z tout au long du contrat (en liaison avec AKTO)

  

  • D’un point de vue logistique : AKTO met à la disposition de l’entreprise les services d’un OFA (Organisme de Formation Architecte) , dont la mission est de structurer l’embauche en fournissant les contrats, en participant à l’élaboration des référentiels de compétences et des plans de formation, en contribuant à l’intégration du salarié à travers des entretiens de suivis tout au long du parcours, etc.

  • En termes de compétences : le salarié reçoit une formation spécifiquement adaptée à ses missions. La formation sur mesure permet également d’accompagner le salarié vers une réelle polyvalence, il n’apprend pas un métier générique mais il apprend le métier dont l’entreprise a besoin.

  • Sur le plan financier : au delà des aides à l’embauche ou des exonérations prévues dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, AKTO dédommage l’entreprise, pour les heures de formation dispensées en interne, à hauteur de 9,15€ / heure (minimum). Sur un contrat classique de 12 mois, l’aide peut atteindre 3500 / 4000 €.